多部門聯合發文要求加強高溫天氣下勞動者權益保障記者8月1日從人力資源和社會保障部獲悉，人社部、全國總工會等多部門近日聯合印發了《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》，要求各級協調勞動關系三方指導和督促用人單位合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業，適當增加勞動者休息時間和輪換班次，盡量縮短室外連續工作時間。通知強調，要指導和督促用人單位落實各項防暑降溫措施，對不適宜高...

7月16日上午，國家統計局廣東調查總隊發布上半年廣東民生數據顯示，2022年上半年，廣東居民人均可支配收入接近2.5萬元，扣除價格因素，實際增長2.7%，其中2/3為工資性收入；人均消費支出15733元，同比增長3.2%；同期，廣東居民消費價格（CPI）同比上漲2.1%，工業生產者出廠價格（PPI）同比上漲4.5%。工資性收入占比超2/3農村居民消費超萬元上半年，廣東居民人均可支配收入24749元，同比增長（以下如無特別說明，均為同比名義...

通常情況下，別人看到你消息，如果是有空的，愿意和你聊的，當然會第一時間就回復你。而如果在看到消息時沒有沒有立馬回復，肯定是在忙，這個時候千萬不要不顧對方立場，一堆消息狂發過去，這種行為有些逾越了，會讓人感覺特別被打擾，很不舒服。還有一種情是對方對于你說的事情不感興趣，不想再花時間與你討論這件事情。這個時候不要不識趣地“鍥而不舍”，還去質問對方為何不回復你消息。微信聊天，需要一點分寸感。 ...

為什么很多公司愿意內推？     應屆生畢業的時候，可以求助進入大廠的學長學姐；有工作經歷的職場人，可以求助于工作累積的人脈。     不用大海撈針去搜尋簡歷，現有員工的圈子和人脈也有一定質量保障，是針對特定崗位的投遞，并且內推之前會對公司有一定偏好和了解。所以，HR還是很愿意收內推的簡歷的。     不同公司的人才選拔制度不一樣，所以內推的流程也不同。但內...

并不是所有的高智商人才都是職場精英，同樣所有的職場精英也并不意味著他們的智商很高。其實想要讓自己成為職場精英，不僅靠智商，同時還需要靠自己的個人能力。比如控制自己的情緒。在職場中不管處于什么樣的場合，我們都不可讓自己太過情緒化，這樣只會給自己帶來負面的影響。下面小編就來跟大家簡單的分析一下適合原因導致我們容易情緒化? 　　人是一個比較敏感的動物，他們的個人情緒是非常強的。所以當他們遇到一...

決心  企圖心  主動  熱情  愛心  學習  自信  建立自信的基本方法有三：一是不斷地取得成功;二是不斷地想像成功;第三是將自己在一個領域取得成功的“卓越圈”運用神經語言的心理技術，移植到你需要信心的新領域中來。 人人崇尚自由，然而，自由的代價是自律。成功需要很強的自律能力。你是不是能忍受與家人暫時分開，去外地推銷產品?這一...

　　很多時候，不是因為我們不努力，而是因為我們沒有以一種特定的方式去思考未來。當全力以赴的目標難以實現時，我們突然不知道該往哪個方向走，感到強烈的失望，甚至絕望。 　    感到職業困惑的幾種原因 　　2.工作倦怠:一般出現在工作穩定、工資較高、工作按計劃進行、沒有自我探索、從工作中去探索的人群，到了一定年齡突然感到內心空虛、恐慌。 　　4.人際關系混亂:與同事、領導的關系處...

與領導共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領導的做法，如果領導有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領導嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。 1、排擠你：搞小動作擠兌走你。如果感覺到自己在職場上總是被別人排擠，遭到擠兌，原因是什么？想必你觸犯了領導底線。領導表明上不計較，但是在他內心埋藏著瓜葛和糾...

    當滿腔熱情被瑣碎工作磨去，當工作動力被職場壓力遣散，當遠大前程遭遇職場厭倦期，上班族你該如何打響攻堅保衛站，讓你的工作效率沖出低谷? 　 拖拖拉拉、滿臉倦容、無心工作、害怕上班，如果以上癥狀出現在你的身上，那你很可能就已經被職場厭倦所糾纏。每天對著電腦處理工作，很少和同事交流，感到無聊厭倦就在所難免了。即使你再不想工作，可是想想每個月的薪水，還是不得不強迫自己打起精神處理問題。 　...

幾天過去了，該事件的討論熱度已經明顯有所降低。然而，熱度的降低并不代表職場的不尊重、歧視等問題也漸漸消失，這些問題仍然在職場中頻繁發生，仍值得我們去關注，去思考，去改變。 職場“違規” 并不鮮見 小小的事件之所以引發熱議，不僅在于事件本身，更在于大家對職場“違規”現象的痛恨。那些經歷過職場歧視的人，有人可以果斷跳槽，但更多的人只能默默忍受，以防丟掉飯碗。職場歧視給人帶來的不僅...