不希望您用得上，

但是希望您知道！

今年夏天，高溫天氣不斷，

許多地區更是開啟“燒烤模式”。

于是一些小伙伴發出慨嘆

“我和烤肉之間只差一把孜然！”

 “打敗我的不是天真，是天真熱！”  

那么，萬一中暑了……

算工傷嗎？

中暑也算工傷嗎

上班的小伙伴會有這樣的疑問：如果在高溫環境下工作發生中暑，算不算工傷？高溫中暑的工傷認定有講究，一起來看——

中暑是否算工傷？

2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。

因此，職業性中暑是可以認定為工傷的。

什么樣的中暑才是職業性中暑呢？

由前面可知，只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。

這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。

舉例

小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業，某天在工地嚴重中暑，昏迷不醒。

后經當地職業病防治診斷機構確認，小劉的中暑屬于職業性中暑。

這種情況就能認定工傷，享受相應的工傷保險待遇。

小貼士

認定工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”后，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

高溫作業時，勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態，此時應果斷中止高溫作業，及時就醫。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

用人單位應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產事故，減少或避免職工中暑的發生。

來源：人力資源和社會保障部、央視新聞